1983年起，公司采取各種措施加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育。首先做好傳統(tǒng)教育。公司利用報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)班等多種方式，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、新舊比對(duì)等傳統(tǒng)教育。1996年開展社會(huì)主義思想教育活動(dòng)，并進(jìn)行社教知識(shí)競(jìng)賽演講會(huì)，組織相關(guān)人員到萊蕪、泰安市等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流。并聘請(qǐng)市人民法院的法官來公司講課。同年，在水廠開展崗位練兵活動(dòng)，有17名同志參加省建委組織的規(guī)范化培訓(xùn)，經(jīng)考試全部及格，其中10人優(yōu)秀，7人良好。1997年，進(jìn)行學(xué)習(xí)“十五大”精神試卷問答和“迎接香港回歸”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；結(jié)合“講文明，樹新風(fēng)”活動(dòng)和創(chuàng)建“文明示范窗口”活動(dòng)及社會(huì)服務(wù)承諾工作，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《供水企業(yè)職工道德》一書。開展“假如我是一個(gè)用戶”活動(dòng)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)熱情和質(zhì)量。

2002年“七一”期間，公司組織員工到徐州淮海戰(zhàn)役紀(jì)念館接受革命傳統(tǒng)教育