自公司組建以來，公司始終把做好職工培訓(xùn)，提高職工的政治的業(yè)務(wù)素質(zhì)放在重要位置。除按照上級(jí)的要求，安排人員參加北京大圩基礎(chǔ)管理培訓(xùn)除外，還在公司內(nèi)部做出規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展的不同時(shí)期，分期分批的對(duì)職工進(jìn)行各類培訓(xùn)。

公司職工參加培訓(xùn)

1983年公司重點(diǎn)抓了職工文化程度的補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)。補(bǔ)習(xí)人員主要是1968～1980年參加工作未達(dá)到初中畢業(yè)水平的人員。文化補(bǔ)習(xí)課主為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩門，通過統(tǒng)一考試，全部達(dá)到初中畢業(yè)水平。

1992年開始，每年不定期進(jìn)行班組長(zhǎng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)班組管理基本知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。1994年組織110名職工參加建設(shè)部和中央電視臺(tái)等九部門聯(lián)合錄制的《服務(wù)工作全面質(zhì)量管理》電視講座的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核取得合格證書。有47人參加了上級(jí)有關(guān)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)行了社會(huì)主義教育。

自1990年以來連續(xù)選派15名職工到德州自來水公司學(xué)習(xí)水廠凈水工藝、生產(chǎn)操作技術(shù)、水廠運(yùn)行模式、水廠生產(chǎn)原理經(jīng)驗(yàn)等。

公司還選派人員參加建設(shè)系統(tǒng)工商行政法規(guī)學(xué)習(xí)班。聘請(qǐng)市安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司一線職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)安全保障法》，并組織進(jìn)行考核，提高了職工安全生產(chǎn)的自覺性。2003年，組織凈水廠一線職工進(jìn)行專業(yè)技能安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)一考試通過，學(xué)習(xí)效果良好。普及新《工會(huì)法》知識(shí)。堅(jiān)持職工教育培訓(xùn)制度，于9月1日至5日對(duì)11名新調(diào)入轉(zhuǎn)崗人員及新招工人舉辦為期5天的上崗前培訓(xùn)。2008年，6月份結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，組織一線職工班組長(zhǎng)進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育，并對(duì)公司各個(gè)部門和各種設(shè)備進(jìn)行了全面細(xì)致的自查。對(duì)不安全隱患及時(shí)提出整改措施、形成安全生產(chǎn)的良好氛圍。2009年，有8人參加有關(guān)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。